GRI
„Við förum umfram lagaskyldur okkar með innleiðingu GRI staðlanna, til að styðja enn frekar við sjálfbæra þróun í efnahags-, samfélags- og umhverfismálum.“
Samfélagsskýrsla Bláa Lónsins er byggð á „the Global Reporting Initiative“ (GRI), sem er sjálfseignarstofnun sem stuðlar að sjálfbærni í efnahagsmálum og framleiðir einn af þekktustu stöðlum heims fyrir skýrslugerð um samfélagsábyrgð.
GRI staðlar eru hannaðir til að hjálpa fyrirtækjum að móta staðlaða samfélagsskýrslu. Í heildina hafa fleiri en 5.000 fyrirtæki í heiminum byggt upp samfélagsskýrslu sína á GRI stöðlunum. Stefna GRI er að hvetja ábyrgðaraðila, með sjálfbærnivísum GRI og tengslaneti hagsmunaaðila, að byggja rekstur sinn upp með hliðsjón af aukinni sjálfbærni í efnahagsmálum og heiminum í heild.
Samfélagsskýrsla Bláa Lónsins var gefin út í annað sinn samkvæmt Global Reporting Initiative, GRI Core, fyrir rekstrartímabilið janúar 2020 til desember 2020. Lykilstarfsfólk innan Bláa Lónsins tóku þátt í að móta innihald skýrslunnar og að skilgreina umfang hennar. Það var gert með reglulegum fundum, umræðum, viðtölum, eftirfylgni, rýni gagna og skýrslugerð. Megin reglum staðalsins (Grunnstaðall 101) var fylgt eftir í gegnum alla skýrslugerðina. Verkefnahópur Bláa Lónsins í samfélagsábyrgð hittist reglulega árið 2020 til að innleiða ný umbótaverkefni í rekstri félagsins. Ný markmið voru skilgreind fyrir árið 2021 og til næstu þriggja ára.
Árið 2019 skilgreindi Bláa Lónið eftirfarandi áhersluatriði, sem verða áfram til 2022:
Hagræn áhrif | 200 |
---|---|
Fjárhagsleg frammistaða Markaðsstaða Innkaup |
201 202 204 |
Umhverfi | 300 |
Auðlindir Orka Vatn og frárennsli Útblástur Úrgangsmál Umhverfiskröfur |
301 302 303 305 306 307 |
Samfélag | 400 |
Atvinna Heilsa og öryggi starfsfólks Þjálfun og fræðsla Fjölbreytni og jöfn tækifæri Jafnræði Nærsamfélag Heilsa og öryggi viðskiptavina |
401 403 404 405 406 413 416 |
GRI INDEX
GRI kaflar – Lýsing |
Staðsetning |
|
Alþjóðlegir staðlar |
||
101 | Innviði | |
102 | Almennar upplýsingar | |
1. Skipulagsheildin | ||
Kafli 102-1 | Nafn skipulagsheildar | Ársreikningur 2020 |
102-2 | Starfsemi, vörumerki, vörur og þjónusta | Ársreikningur 2020, Upplifun Gesta |
102-3 | Staðsetning höfuðstöðva | Ársreikningur 2020 |
102-4 | Staðsetning rekstrareininga | Ársreikningur 2020, Upplifun Gesta |
102-5 | Eignarhald og félög | Ársreikningur 2020 |
102-6 | Markaður | Upplifun Gesta |
102-7 | Umfang skipulagsheildar | Ársreikningur 2020 |
102-8 | Upplýsingar um starfsfólk og aðra starfskrafta | Mannauður |
102-9 | Aðfangakeðja | Ársreikningur 2020 |
102-10 | Verulegar breytingar á skipulagsheildinni og aðfangakeðjunni | Ársreikningur 2020 |
102-11 | Varúðarráðstafanir | Umhverfi |
102-12 | Ytri frumkvæði | Samfélagsábyrgð |
102-13 | Aðild að samtökum | Ársreikningur 2020 |
2. Stefna | ||
102-14 | Yfirlýsing hæstráðanda | Ávarp forstjóra |
3. Siðfræði og heilindi | ||
102-16 | Gildi, reglur, staðlar og menning | Samfélagsábyrgð, Mannauður |
4. Stjórnarhættir | ||
102-18 | Stjórnskipulag | Stjórn og skipulag |
5. Þátttaka hagsmunaaðila | ||
102-40 | Listi yfir hagsmunaaðila | Samfélagsábyrgð |
102-41 | Kjarasamningar | Mannauður |
102-42 | Hagsmunaaðilagreining | Samfélagsábyrgð |
102-43 | Virkjun hagsmunaaðila | Samfélagsábyrgð |
102-44 | Helstu málefni og áhyggjur | Samfélagsábyrgð |
6. Skýrslugerð | ||
102-45 | Rekstrareiningar samkvæmt ársreikning | Ársreikningur 2020 |
102-46 | Skilgreining á innihaldi skýrslu og efnismörkum | GRI |
102-47 | Listi yfir efnisatriði | GRI |
102-48 | Ítrekun upplýsinga | GRI |
102-49 | Breytingar á skýrslugjöf | GRI |
102-50 | Tímabil skýrslu | GRI |
102-51 | Dagsetning á nýjustu skýrslu | GRI |
102-52 | Tíðni skýrslugjafar | GRI |
102-53 | Tengiliður upplýsingagjafar um skýrsluna | GRI |
102-54 | Staðfesting á skýrslugjöf í samræmi við GRI staðla | GRI |
102-55 | GRI efnisyfirlit | GRI |
103 | Stjórnunaraðferð | |
103-1 | Útskýring á viðfangsefni og mörkum þess | Hagræn áhrif, Umhverfi, Mannauður |
103-2 | Stjórnunaraðferðin og þættir hennar | Hagræn áhrif, Umhverfi, Mannauður |
103-3 | Mat á stjórnunaraðferðinni | Hagræn áhrif, Umhverfi, Mannauður |
Meginkaflar staðalsins | ||
200 | Hagræn áhrif | |
201 | Fjárhagsleg frammistaða | |
201-1 | Beint efnahagslegt virði sem varð til og dreifing þess | Hagræn áhrif |
202 | Markaðsstaða | |
202-2 | Hlutfall stjórnenda sem voru ráðnir úr nærsamfélaginu | Mannauður |
204 | Innkaup | |
204-1 | Hlutfall innkaupa frá birgjum í nærsamfélaginu | Hagræn áhrif |
300 | Umhverfi | |
301 | Hráefni | |
301-1 | Efnisnotkun eftir þyngd eða rúmmáli | Umhverfi |
301-2 | Notkun á endurunnu hráefni | Umhverfi |
302 | Orka | |
302-1 | Orkunotkun innan skipulagsheildarinnar. | Umhverfi |
302-2 | Orkunýtni | Umhverfi |
302-3 | Samdráttur í orkunotkun | Umhverfi |
303 | Vatn og frárennsli | |
303-3 | Vatnstaka | Umhverfi |
303-4 | Frárennsli vatns | Umhverfi |
303-5 | Vatnsnotkun | Umhverfi |
305 | Losun | |
305-1 | Bein losun gróðurhúsalofttegunda (Umfang 1) | Umhverfi |
305-2 | Óbein losun gróðurhúsalofttegunda vegna orku (Umfang 2) | Umhverfi |
305-3 | Önnur óbein losun gróðurhúsalofttegunda (Umfang 3) | Umhverfi |
306 | Úrgangur | |
306-2 | Úrgangur eftir tegund og förgunaraðferð | Umhverfi |
307 | Hlíting umhverfiskrafa | |
307-1 | Frávik á lagalegum umhverfiskröfum | Umhverfi |
400 | Samfélag | |
401 | Atvinna | |
401-1 | Nýráðningar og starfsmannavelta | Mannauður |
401-2 | Fríðinda starfsfólks í fullu starfi sem starfsfólk í hlutastarfi eða tímabundnu starfi fá ekki | Mannauður |
401-3 | Fæðingarorlof | Mannauður |
403 | Vinnuvernd | |
403-1 | Heilsu- og öryggistjórnunarkerfi | Mannauður |
403-2 | Áhættugreining, áhættumat og atvikaskráning | Mannauður |
403-3 | Vinnuvernd – þjónusta | Mannauður |
403-4 | Þátttaka, ráðgjöf og samskipti um heilsu- og öryggismál meðal starfsfólks | Mannauður |
403-5 | Þjálfun starfsfólks varðandi heilsu- og öryggismál | Mannauður |
403-6 | Heilsuefling starfsfólks | Mannauður |
403-9 | Vinnutengd slys | Mannauður |
403-10 | Vinnutengdir sjúkdómar | Mannauður |
404 | Þjálfun og fræðsla | |
404-1 | Meðalfjöldi þjálfunartíma á ári á hvern starfsmann | Mannauður |
404-2 | Áætlun um símenntun starfsfólks og stuðningur við breytingar í starfi | Mannauður |
405 | Fjölbreytileiki og jöfn tækifæri | |
405-1 | Fjölbreytni stjórnarhátta og starfsfólks | Mannauður |
405-2 | Hlutfall grunnlauna og þóknana kvenna og karla | Mannauður |
406 | Jafnræði | |
406-1 | Atvik varðandi mismunun og úrbætur tengd þeim | Mannauður |
413 | Nærsamfélagið | |
413-1 | Verkefni með nærsamfélaginu, mat á áhrifum þeirra og þróunaráætlun | Hagræn áhrif |
416 | Heilsa og öryggi viðskiptavina | |
416-1 | Mat á heilsu- og öryggistengdum áhrifum vöru- og þjónustuflokka | Mannauður |